La division de gestion des actifs de cette entreprise figurant dans le classement Fortune\u00a0100 supervise plus de 33\u00a0milliards de dollars en actifs. Dans un effort de sensibilisation de toutes les parties prenantes de la cha\u00eene d’approvisionnement, l’entreprise a cr\u00e9\u00e9 le Programme de certification en gestion des actifs, qui forme aux pratiques d’approvisionnement et aux proc\u00e9dures de maintenance applicables aux biens d’\u00e9quipement \u00e0 l’\u00e9chelle du r\u00e9seau mondial. Le programme est une franche r\u00e9ussite et totalise plus de 25\u00a0millions de dollars de pr\u00e9vention des co\u00fbts et plus de 50\u00a0millions de dollars d’\u00e9conomies jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent. <\/p>\n\n
Malgr\u00e9 le succ\u00e8s initial du programme, l’organisation a rencontr\u00e9 des obstacles consid\u00e9rables dans ses efforts pour \u00e9tendre le programme \u00e0 un plus grand nombre d’employ\u00e9s. Initialement, le programme \u00e9tait bas\u00e9 sur l’enseignement en pr\u00e9sentiel, ce qui entra\u00eenait des frais de d\u00e9placement et d’h\u00e9bergement importants, du temps perdu \u00e0 chaque fois que des employ\u00e9s quittaient la cha\u00eene de production, ainsi que des honoraires de conseil des prestataires ext\u00e9rieurs charg\u00e9s de dispenser les formations sur site. Ces facteurs, ajout\u00e9s \u00e0 la contrainte personnelle que repr\u00e9sentaient les d\u00e9placements pour les participants, se sont av\u00e9r\u00e9s de vrais obstacles au d\u00e9veloppement rapide du programme de certification au sein de l’entreprise.<\/p>\n\n
L’objectif \u00e9tait de d\u00e9velopper une approche plus rapide et plus \u00e9conomique pour suivre le programme de certification, approche \u00e9galement plus adapt\u00e9e au rythme des participants. En outre, il \u00e9tait essentiel que la qualit\u00e9 de l’enseignement reste inchang\u00e9e tout au long du processus. <\/p>\n\n
L’entreprise a utilis\u00e9 la solution Leadership Academy afin de rendre le programme de certification de gestion des actifs virtuel et de le transformer en programme bas\u00e9 sur des groupes en ligne. Un parcours d’apprentissage guid\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 sur la plate-forme Leadership Academy. Il contient des supports \u00e9ducatifs pour le programme de certification et des vid\u00e9os personnalis\u00e9es r\u00e9alis\u00e9es par l’\u00e9quipe du client. \u00c0 la fin du programme, les participants passeront le m\u00eame examen de certification, mais dans un format en ligne.<\/p>\n\n
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Grande entreprise mondiale sp\u00e9cialis\u00e9e dans les sciences de la vie<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"templates\/full-width.php","resource_type":[7],"class_list":["post-75108","customers","type-customers","status-publish","hentry","resource_type-case-study","post","without-featured-image"],"acf":{"customer_quote":false,"quote_image":false,"has_video":false,"choose_resource_hubs":["default"],"publish_to_selected_resource_hubs":["yes"],"quote_name":"Customer ","archive_thumbnail":"https:\/\/business-staging.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/23UBCM052_LifeSciences_Case-Study_Resource-Thumbnail.png.webp","case_study_pdf":"https:\/\/info.udemy.com\/rs\/273-CKQ-053\/images\/23UBCM052_LifeSciences_Case_Study_20230320_FR.pdf","key_results":false,"customer_logo":"https:\/\/business-staging.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/22UBCM124B_LifeSciences-CorpU-Case-Study_Icon_tag.png.webp","company_logo":"https:\/\/business-staging.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/22UBCM124B_LifeSciences-CorpU-Case-Study_Icon_tag.png.webp","show_customer_spotlight":false,"industry_details_group":{"include_industry_details":true,"industry_details":"Sciences de la vie"},"company_hq_details_group":{"include_company_hq_details":true,"company_hq_details":"New Jersey"},"number_of_employees_details_group":{"include_number_of_employees_details":true,"number_of_employees_details":"134\u00a0500"},"office_locations_details_group":{"include_office_locations_details":false,"office_locations_details":""},"statistics_repeater":[{"number_or_icon":"number","statistic_number":"89%","statistic_icon":false,"statistic_text":" Baisse du co\u00fbt par certification "},{"number_or_icon":"number","statistic_number":"200%","statistic_icon":false,"statistic_text":" Hausse du taux de certifications obtenues "}],"tabs_group":{"include_challenge_tab":true,"challenge_tab_include_quote":false,"challenge_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"challenge_tab_heading":"Solution Leadership Academy","challenge_tab_text":"
Malgr\u00e9 le succ\u00e8s initial du programme, l’organisation a rencontr\u00e9 des obstacles consid\u00e9rables dans ses efforts pour \u00e9tendre le programme \u00e0 un plus grand nombre d’employ\u00e9s. Initialement, le programme \u00e9tait bas\u00e9 sur l’enseignement en pr\u00e9sentiel, ce qui entra\u00eenait des frais de d\u00e9placement et d’h\u00e9bergement importants, du temps perdu \u00e0 chaque fois que des employ\u00e9s quittaient la cha\u00eene de production, ainsi que des honoraires de conseil des prestataires ext\u00e9rieurs charg\u00e9s de dispenser les formations sur site. Ces facteurs, ajout\u00e9s \u00e0 la contrainte personnelle que repr\u00e9sentaient les d\u00e9placements pour les participants, se sont av\u00e9r\u00e9s de vrais obstacles au d\u00e9veloppement rapide du programme de certification au sein de l’entreprise. <\/p>\n","include_solution_tab":true,"solution_tab_include_quote":false,"solution_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"solution_tab_heading":" Refonte du programme de certification de gestion des actifs","solution_tab_text":"
L’objectif \u00e9tait de d\u00e9velopper une approche plus rapide et plus \u00e9conomique pour suivre le programme de certification, approche \u00e9galement plus adapt\u00e9e au rythme des participants. En outre, il \u00e9tait essentiel que la qualit\u00e9 de l’enseignement reste inchang\u00e9e tout au long du processus. L’entreprise a utilis\u00e9 la solution Leadership Academy afin de rendre le programme de certification de gestion des actifs virtuel et de le transformer en programme bas\u00e9 sur des groupes en ligne. Un parcours d’apprentissage guid\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 sur la plate-forme Leadership Academy. Il contient des supports \u00e9ducatifs pour le programme de certification et des vid\u00e9os personnalis\u00e9es r\u00e9alis\u00e9es par l’\u00e9quipe du client. \u00c0 la fin du programme, les participants passeront le m\u00eame examen de certification, mais dans un format en ligne. Ce format permet aux participants et aux formateurs de travailler \u00e0 distance et l’association des instructions synchrones et asynchrones offre plus de flexibilit\u00e9 aux participants qui d\u00e9marrent l’exp\u00e9rience. En outre, des experts techniques internes interviennent dans le programme et dirigent des sessions de formation, offrant ainsi des formations de meilleure qualit\u00e9 tout en r\u00e9duisant le recours \u00e0 des sous-traitants externes pour faciliter la formation. Sans les contraintes de d\u00e9placements des formations en pr\u00e9sentiel, l’\u00e9quipe du client a pu configurer des cohortes par niveau de comp\u00e9tences et non par zones g\u00e9ographiques, am\u00e9liorant ainsi l’exp\u00e9rience d’apprentissage d’un plus grand nombre de participants. Ces derniers peuvent imm\u00e9diatement mettre en application ce qu’ils ont appris lors de leurs formations dans leur travail et leurs \u00e9quipements sp\u00e9cifiques, avec un meilleur niveau de compr\u00e9hension.<\/p>\n","include_results_tab":true,"results_tab_include_quote":false,"results_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"results_tab_heading":"\u00c9conomique, \u00e0 fort impact","results_tab_text":"
Enseignement en personne\u00a0: <\/strong> \u2022 Dur\u00e9e\u00a0: 60\u00a0minutes \u2022 Certifications valid\u00e9es\u00a0: 170 \u2022 Co\u00fbt total\u00a0: 900\u00a0000\u00a0dollars \u2022 Co\u00fbt par certification\u00a0: 5\u00a0295\u00a0dollars \u2022 Nombre de certifications valid\u00e9es en moyenne, par mois\u00a0: 2,83 Impact\u00a0:<\/strong> Hausse de 200\u00a0% du taux de certifications obtenues Baisse de 89\u00a0% du co\u00fbt par certification Plate-forme Leadership Academy\u00a0: <\/strong> \u2022 Dur\u00e9e\u00a0: 24\u00a0mois \u2022 Certifications valid\u00e9es\u00a0: 205 \u2022 Nombre de certifications valid\u00e9es en moyenne, par mois\u00a0: 8.5<\/p>\n","include_looking_forward_tab":false,"looking_forward_tab_include_quote":false,"looking_forward_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"looking_forward_tab_heading":"","looking_forward_tab_text":""},"main_page_quote_group":{"main_page_quote_text":"L'approche mixte qu'offre la Leadership Academy a permis d'obtenir de meilleurs r\u00e9sultats d'apprentissage, des insights plus exploitables pour la direction et une solution plus \u00e9volutive \u00e0 moindre co\u00fbt.","main_page_quote_author_name":"","main_page_quote_author_title":"","main_page_quote_author_photo":false},"more_success_stories_repeater":[{"success_story_logo":"https:\/\/business-staging.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/22UBCM168B_Consumer-Packaged-Goods-CS__Icon_tag.png.webp","success_story_link":"\/case-studies\/cohort-learning-2\/"},{"success_story_logo":"https:\/\/business-staging.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/JabilMasterBrand_PMS2955_PMS298.png.webp","success_story_link":"\/case-studies\/jabil\/"}],"hide_footer":false,"hide_navigation":false,"quote_text":"L'approche mixte qu'offre CorpU a permis d'obtenir de meilleurs r\u00e9sultats d'apprentissage, des insights plus exploitables pour la direction et une solution plus \u00e9volutive \u00e0 moindre co\u00fbt","quote_title":"Division de gestion des actifs","customer_description":"Cette multinationale sp\u00e9cialis\u00e9e dans les sciences de la vie fabrique et commercialise une vaste gamme de produits de sant\u00e9 grand public, ainsi que des produits pharmaceutiques et m\u00e9dicaux pour le public, les professionnels et les institutions. La division de gestion des actifs de cette entreprise Fortune\u00a0100 g\u00e8re plus de 33\u00a0milliards de dollars d'actifs et s'engage \u00e0 favoriser la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre des personnes dans le monde entier en fournissant des produits, des services et des solutions innovants destin\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie.","resource_topics":["cohort_learning","leadership_development"],"main_heading":"Utilisation de la Leadership Academy pour offrir une certification \u00e0 ses divisions","case_study_details_paragraph":" La division de gestion des actifs de cette entreprise figurant dans le classement Fortune\u00a0100 supervise plus de 33\u00a0milliards de dollars en actifs. Dans un effort de sensibilisation de toutes les parties prenantes de la cha\u00eene d’approvisionnement, l’entreprise a cr\u00e9\u00e9 le Programme de certification en gestion des actifs, qui forme aux pratiques d’approvisionnement et aux proc\u00e9dures de maintenance applicables aux biens d’\u00e9quipement \u00e0 l’\u00e9chelle du r\u00e9seau mondial. Le programme est une franche r\u00e9ussite et totalise plus de 25\u00a0millions de dollars de pr\u00e9vention des co\u00fbts et plus de 50\u00a0millions de dollars d’\u00e9conomies jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent. <\/p>\n"},"yoast_head":"\n