Dank seiner bescheidenen Anf\u00e4nge konnte Integralis den technologischen Wandel \u00fcber die Jahre hinweg gut \u00fcberstehen und ein Team von spezialisierten Beratern sowie ein breit gef\u00e4chertes Angebot von verwalteten Services aufbauen, die den Kunden bei der L\u00f6sung ihrer dringlichsten Probleme im Zusammenhang mit Zugangsidentit\u00e4t, Sicherheit und Lizenzmanagement helfen.\u00a0<\/p>\n\n
Nachdem Integralis bei der Personalentwicklung von einem selbstgesteuerten Lernmanagement-System (LMS) auf Udemy Business umgestiegen ist, konnte das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen durch Weiterbildung entscheidungsfreudiger, unabh\u00e4ngiger und erfolgreicher bei ihrer Arbeit machen.\u00a0<\/p>\n\n
Das urspr\u00fcnglich als Microsoft-Beratungsfirma gegr\u00fcndete Unternehmen Integralis mit Sitz in S\u00fcdafrika hat die kontinuierlich wachsenden und kritischen Bereiche Identit\u00e4tszugriff, Sicherheit und Kontrolle zu seinem Spezialgebiet gemacht. Seine Kunden sind in unterschiedlichsten Branchen t\u00e4tig und besch\u00e4ftigen zwischen 1.000 und 40.000\u00a0Mitarbeiter:innen, sodass der Zugang zu unternehmenswichtigen Systemen zur richtigen Zeit von entscheidender Wichtigkeit ist.\u00a0<\/p>\n\n
Damit die Kunden von hochentwickelten Identit\u00e4tszugriffstechnologien und -prozessen sowie spezialisierten verwalteten Services und Beratungsleistungen profitieren k\u00f6nnen, ben\u00f6tigt Integralis entsprechend qualifiziertes Personal, d.\u00a0h. Fachkr\u00e4fte mit Kenntnissen im Kontrollbereich, technischen Skills und Gesch\u00e4ftssinn. Almero Steyn, Abteilungsleiter bei Integralis, erkl\u00e4rt: \u201eDie richtigen Leute f\u00fcr die Jobs in unserem Unternehmen zu finden, ist eine echte Herausforderung. Uns wurde klar, dass wir die ben\u00f6tigten Skills intern aufbauen m\u00fcssen und uns bei der Personalbeschaffung weniger auf vorhandene Kompetenzen, sondern eher auf Charaktermerkmale, vor allem auf zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten und Einsatzbereitschaft, fokussieren sollten. Es kann l\u00e4nger dauern, diese Leute komplett einzuarbeiten, aber daf\u00fcr haben wir am Ende vielseitige und leistungsf\u00e4hige Teammitglieder.\u201c<\/p>\n\n
Integralis nutzte zun\u00e4chst seine bisherige Plattform, um eigenen Weiterbildungs-Content zu erstellen. Es stellte sich jedoch heraus, dass die Plattform mehr Ressourcen als erwartet verbrauchte und es zudem schwierig war, die geplante Anzahl von Kursen zu erweitern.\u00a0<\/p>\n\n
Zu diesem Zeitpunkt gr\u00fcndete das Unternehmen aufgrund des rasanten Wachstums in neuen Gesch\u00e4ftsbereichen eine komplett neue Firma namens Zusani. Daher brauchten nun auch die nicht technischen Teammitglieder Zugang zu Schulungsinhalten, um sich in ihren Arbeitsbereichen fortbilden zu k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n\n
Um dieses Problem zu l\u00f6sen und sowohl die technischen als auch die nicht technischen Fachkr\u00e4fte weiterzubilden, ben\u00f6tigte Integralis eine Online-Lernl\u00f6sung, die ein breites Spektrum von Kursen und Training zu den neuesten technischen Zertifizierungen anbieten konnte.\u00a0<\/p>\n\n
Integralis testete zun\u00e4chst Pluralsight, fand die Plattform aber zu stark auf Technologien fokussiert. Dann stie\u00dfen Almero und sein Team auf Udemy Business. \u201eWir haben Udemy Business ausprobiert und es deckte direkt die breite Palette von Schulungsthemen ab, die wir ben\u00f6tigten\u201c, erz\u00e4hlt Almero. \u201eDie Plattform bietet umfangreiche Inhalte zu technischen und Soft Skills, wie z.\u00a0B. Business-Analyse, Schreiben und Verhandeln, zu einem sehr g\u00fcnstigen Preis.\u201c<\/p>\n\n
Integralis konnte sich direkt \u00fcber erhebliche Kostenvorteile freuen, weil sich der Unterhalt des internen Content-Katalogs verminderte. \u201eMit Udemy Business konnten wir nicht nur einen Teil der Kosten f\u00fcr Reisen und Unterbringung f\u00fcr Fortbildungen, sondern au\u00dferdem enorm viel Zeit sparen, die fr\u00fcher f\u00fcr die Erstellung von Inhalten f\u00fcr Zertifizierungen, Pr\u00fcfungen und Schulungen aufgewendet wurde\u201c, erkl\u00e4rt Almero.\u00a0<\/p>\n\n
Au\u00dferdem k\u00f6nnen technische und nicht technische Teammitglieder jetzt auf spezifische Schulungskurse auf der Udemy Business-Plattform zugreifen, die im Rahmen des Budgets der einzelnen Abteilungen sonst nur schwer zu bekommen waren.\u00a0<\/p>\n\n
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Seine Kunden sind in unterschiedlichsten Branchen t\u00e4tig und besch\u00e4ftigen zwischen 1.000 und 40.000\u00a0Mitarbeiter:innen, sodass der Zugang zu unternehmenswichtigen Systemen zur richtigen Zeit von entscheidender Wichtigkeit ist. Damit die Kunden von hochentwickelten Identit\u00e4tszugriffstechnologien und -prozessen sowie spezialisierten verwalteten Services und Beratungsleistungen profitieren k\u00f6nnen, ben\u00f6tigt Integralis entsprechend qualifiziertes Personal, d.\u00a0h. Fachkr\u00e4fte mit Kenntnissen im Kontrollbereich, technischen Skills und Gesch\u00e4ftssinn. Almero Steyn, Abteilungsleiter bei Integralis, erkl\u00e4rt: \u201eDie richtigen Leute f\u00fcr die Jobs in unserem Unternehmen zu finden, ist eine echte Herausforderung. Uns wurde klar, dass wir die ben\u00f6tigten Skills intern aufbauen m\u00fcssen und uns bei der Personalbeschaffung weniger auf vorhandene Kompetenzen, sondern eher auf Charaktermerkmale, vor allem auf zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten und Einsatzbereitschaft, fokussieren sollten. Es kann l\u00e4nger dauern, diese Mitarbeiter:innen komplett einzuarbeiten, aber daf\u00fcr haben wir am Ende vielseitige und leistungsf\u00e4hige Teammitglieder.\u201c Integralis nutzte zun\u00e4chst seine bisherige Plattform, um eigenen Weiterbildungs-Content zu erstellen. Es stellte sich jedoch heraus, dass die Plattform mehr Ressourcen als erwartet verbrauchte und es zudem schwierig war, die geplante Anzahl von Kursen zu erweitern. Zu diesem Zeitpunkt gr\u00fcndete das Unternehmen aufgrund des rasanten Wachstums in neuen Gesch\u00e4ftsbereichen eine komplett neue Firma namens Zusani. Daher brauchten nun auch die nicht technischen Teammitglieder Zugang zu Schulungsinhalten, um sich in ihren Arbeitsbereichen fortbilden zu k\u00f6nnen. Um dieses Problem zu l\u00f6sen und sowohl die technischen als auch die nicht technischen Fachkr\u00e4fte weiterzubilden, ben\u00f6tigte Integralis eine Online-Lernl\u00f6sung, die ein breites Spektrum von Kursen und Training zu den neuesten technischen Zertifizierungen anbieten konnte.<\/p>\n","include_solution_tab":true,"solution_tab_include_quote":true,"solution_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"Mit Udemy Business konnten wir einige Kosten im Zusammenhang mit Reisen und Unterbringung f\u00fcr Fortbildungen eliminieren.","tab_quote_author_name":"Almero Steyn","tab_quote_author_title":"Director","tab_quote_author_photo":"https:\/\/business-staging.udemy.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/23UBCM232-Headshot-300x300-2.png.webp"},"solution_tab_heading":"Kosteneffiziente Schulungsl\u00f6sungen f\u00fcr technische und nicht technische Teams","solution_tab_text":" Integralis testete zun\u00e4chst Pluralsight, fand die Plattform aber zu stark auf Technologien fokussiert. 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Au\u00dferdem k\u00f6nnen technische und nicht technische Teammitglieder jetzt auf spezifische Schulungskurse auf der Udemy Business-Plattform zugreifen, die im Rahmen des Budgets der einzelnen Abteilungen sonst nur schwer zu bekommen waren. 100-prozentige Nutzerakzeptanz der Plattform und Erf\u00fcllung des Fortbildungsbedarfs<\/strong> W\u00e4hrend Almero noch um Akzeptanz der Plattform warb, legten die Teammitglieder sofort los und erreichten schon innerhalb der ersten Wochen eine Akzeptanzrate von 100\u00a0%. Als Integralis seine j\u00e4hrlichen Mitarbeitergespr\u00e4che auf viertelj\u00e4hrlich umstellte und jedem Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Fortbildungsstunden vorgab, hatten die Mitarbeiter:innen Probleme, diese zu erf\u00fcllen. Mit Udemy lief dann alles reibungslos. \u201eUnsere Mitarbeiter:innen sollen zwei bis vier Kurse pro Quartal absolvieren, aber viele \u00fcbertreffen dies noch\u201c, erkl\u00e4rt Almero. \u201eUnsere Teammitglieder sprechen sich intensiv mit ihren Manager:innen ab, um bei der Weiterbildung sowohl Skills, die im Unternehmen ben\u00f6tigt werden, als auch ihre pers\u00f6nlichen Ziele zu ber\u00fccksichtigen. Wir bieten auch einen finanziellen Anreiz, bei dem jeder einen bestimmten Teil seines Gehalts als Belohnung f\u00fcr das Lernen erh\u00e4lt.\u201c Kapazit\u00e4ten f\u00fcr Konzentration auf Weiterbildungsstrategie freisetzen<\/strong> Da die Udemy Business-Plattform Zugriff auf Tausende von Kursen bietet, m\u00fcssen sich die F\u00fchrungskr\u00e4fte von Integralis jetzt nicht mehr mit der zeitaufwendigen Auswahl von Weiterbildungsinhalten befassen, sondern k\u00f6nnen sich stattdessen auf die grundlegende Personalentwicklung und Strategien f\u00fcr ihre zuk\u00fcnftige Entwicklung und Abstimmung auf die Unternehmensanforderungen konzentrieren. Au\u00dferdem hat die Unternehmensleitung festgestellt, dass sie die Entscheidungsfindung effektiver an ihre Gesch\u00e4ftsbereichsleiter delegieren k\u00f6nnen. Da jetzt mehr F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcber die zur Probleml\u00f6sung und Entscheidungsf\u00e4higkeit n\u00f6tige Kompetenz und Selbstsicherheit verf\u00fcgen, muss seltener an die oberste Leitungsebene eskaliert werden. Dies verhindert Engp\u00e4sse und erm\u00f6glicht es mehr Mitarbeiter:innen, im wachsenden Unternehmen in ihrer Funktion aufzusteigen. \u201eDie Mitarbeiter:innen f\u00fchlen sich besser dazu in Lage, mehr Eigenverantwortung zu \u00fcbernehmen. Dies tr\u00e4gt zur Schaffung einer Kultur der Probleml\u00f6sung und Innovation bei\u201c, erkl\u00e4rt Almero. Diese neu gewonnene M\u00f6glichkeit der Delegation ist ein direkter Vorteil der ver\u00e4nderten Einstellungsstrategie des Unternehmens, die sich st\u00e4rker an Charaktermerkmalen als an der Kompetenz der Bewerber orientiert. Udemy Business ist im Unternehmen nun ein wichtiges Tool, das zur Bewertung der Kompetenzlevels verwendet wird und die Mitarbeiter:innen dabei unterst\u00fctzt, unabh\u00e4ngig zu denken und Probleme eigenverantwortlich zu l\u00f6sen. \u201eBei uns bekommt jeder eine Lizenz f\u00fcr Udemy Business, sogar Auftragnehmer und Praktikant:innen\u201c, sagt Marlize Swart, Personalreferentin bei Integralis. \u201eDie Praktika verlaufen dank Udemy Business erfolgreicher, weil es ihnen eine klarere Richtung und Struktur gibt und uns hilft, die F\u00e4higkeiten der Praktikant:innen zu messen. Eine unserer Mitarbeiter:innen, die als unqualifizierte Praktikantin zu uns kam, ist in gerade mal vier Jahren zum IT-Kontrollprofi aufgestiegen. Ohne ein gut strukturiertes Online-Lernprogramm w\u00e4re das niemals m\u00f6glich gewesen!\u201c<\/p>\n","include_results_tab":false,"results_tab_include_quote":false,"results_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"results_tab_heading":"","results_tab_text":"","include_looking_forward_tab":true,"looking_forward_tab_include_quote":false,"looking_forward_tab_quote_group":{"tab_quote_text":"","tab_quote_author_name":"","tab_quote_author_title":"","tab_quote_author_photo":false},"looking_forward_tab_heading":"Kontinuierliche Verbesserungen, die eine Lernkultur f\u00f6rdern ","looking_forward_tab_text":" Integralis untersucht zurzeit, wie es seine Werte zuk\u00fcnftig zur Entwicklung eines Onboarding-Prozesses f\u00fcr neue Teammitglieder nutzen und die Einstellungsverfahren des Unternehmens \u00e4ndern kann, um die Personal\u00fcbergabe zu verbessern. Auf diese Weise sollen neue Mitarbeiter:innen schneller in ihre neuen Funktionen eingearbeitet werden. \u201eIch hatte schon immer eine Vorstellung davon, wie gute Personalentwicklung aussehen sollte und dass der Prozess dabei im Mittelpunkt stehen muss\u201c, erkl\u00e4rt Almero. \u201eUdemy Business ist ein Weiterbildungspartner, der einem die aufwendige Kurserstellung abnimmt. Wir sind fest davon \u00fcberzeugt, dass die Plattform zum Wachstum unseres Unternehmens beigetragen hat.\u201c Ein weiteres Ziel von Almero und Marlize ist, die Nutzung der Lernpfad-Funktionen von Udemy Business weiterzuentwickeln, um Software-Schulungen und das Remote-Onboarding zu verbessern.<\/p>\n"},"main_page_quote_group":{"main_page_quote_text":"Udemy Business ist ein Weiterbildungspartner, der einem die aufwendige Kurserstellung abnimmt. 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Uns wurde klar, dass wir die ben\u00f6tigten Skills intern aufbauen m\u00fcssen und uns bei der Personalbeschaffung weniger auf vorhandene Kompetenzen, sondern eher auf Charaktermerkmale, vor allem auf zwischenmenschliche F\u00e4higkeiten, fokussieren sollten.","quote_title":"Director","customer_description":"Integralis IT Consultancy wurde 2008 aus der Vision und dem Traum eines einzelnen Mannes heraus gegr\u00fcndet. Nach der bescheidenen Anfangsphase ist das Team gewachsen und hat sich auf Beratung und verwaltete Services spezialisiert, um Kunden mithilfe von Identit\u00e4ts- und Sicherheitsl\u00f6sungen dabei zu helfen, mehr zu erreichen. 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Nachdem Integralis bei der Personalentwicklung von einem selbstgesteuerten Lernmanagement-System (LMS) auf Udemy Business umgestiegen ist, konnte das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen durch Weiterbildung entscheidungsfreudiger, unabh\u00e4ngiger und erfolgreicher bei ihrer Arbeit machen. <\/p>\n"},"yoast_head":"\n